15 Ago CUANTO PAGA MI EMPRESA POR LA FORMACION BONIFICADA COFINANCIACION
¿Tienen las empresas que participar con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores?
Por supuesto. Debemos recordar que el espíritu de esta iniciativa, cuando surgió con el nombre de formación de demanda con el RD 1046/2003, de 1 de agosto, era la potenciar que las empresas españolas invirtieran en la formación de sus trabajadores y trabajadoras, con la idea de hacer la empresa más competitiva. Por tanto, la formación debe verse como una inversión y un gasto obligatorio necesario y realizado por la empresa, la cual puede recuperar parcialmente, en la mayoría de los casos, el coste justificado mediante una bonificación en el pago de los seguros sociales.
La diferencia entre el coste total soportado, incluyendo los costes salariales de los trabajadores formados en jornada laboral, y el coste total bonificado recibe el nombre de cofinanciación, que es la aportación real final, con recursos propios, que la empresa debe asumir. Esta cofinanciación tiene que cumplirse en unos porcentajes mínimos que han sido modificados por el Proyecto de Ley aprobado este verano; os paso el escalado de aportacion que deben hacer las empresas segun su tamaño/estructura
- – Las empresas de 1 a 5 trabajadores no tienen obligación de financiar con recursos propios en ningún porcentaje mínimo.
- – Las empresas de 6 a 9 trabajadores tienen que cofinanciar un mínimo del 5%.
- – Las empresas de 10 a 49 trabajadores tienen que cofinanciar un mínimo del 10%.
- – Las empresas de 50 a 249 trabajadores tienen que cofinanciar un mínimo del 20%.
- – Las empresas de 250 o más trabajadores tienen que cofinanciar un mínimo del 40%.
Pongamos un ejemplo:
Curso por importe de 1000€ que por las caracteristicas del curso la empresa se Bonifica 800€, en este caso la empresa independientemente de su tamaño/estructura esta aportando 200€ de sus recursos directamente a la formacion/Cofinanciacion.En el caso de empresa de 1/50 trabajadores , el aporte de esos 200€ ,estariamos en linea con lo obligado por ley pero pensemos que la empresa tuviera mas de 250 trabajadores como vemos en la tabla deberia asumir el 40% y solo ha acometido 20% por lo que el 20% restante puede ser devengado/pagado de alguna de las siguientes vias:
Costes salariales por imparticion del curso en jornada laboral, deducido de creditos que disponga / Bonificacion aplicada o pago por via directa
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