27 Ago Discrepancias con nuestra RLT
Si hay discrepancias tras la comunicación del plan formativo a la RLT, la empresa y la RLT tienen un plazo de 15 días para resolverlas. Si no se resuelve el desacuerdo, la empresa debe comunicarlo a Fundae mediante el Acta de Discrepancias en un plazo máximo de 10 días tras los 15 días para resolverlas. La formación puede iniciarse incluso con desacuerdo, pero Fundae puede mediar a través de la Estructura Paritaria Sectorial.
- 1. 15 días para resolver discrepancias:
Si la RLT presenta un informe no favorable, se inicia un plazo de 15 días para que la empresa y la RLT intenten resolver las diferencias de forma escrita.
- 2. 10 días para enviar el Acta de Discrepancias a Fundae:
Si pasado el plazo de 15 días persiste el desacuerdo, la empresa debe enviar un Acta de Discrepancias a Fundae en los 10 días siguientes. Este acta debe incluir la documentación entregada a la RLT y los informes emitidos por ambas partes.
- 3. Mediación por la Estructura Paritaria Sectorial:
La Estructura Paritaria Sectorial competente, tras recibir el acta y la documentación, analizará el caso para decidir la conveniencia de mediar.
- 4. Posible inicio de la formación:
La formación puede iniciarse incluso sin resolver las discrepancias, ya que el hecho del desacuerdo no paraliza la ejecución y bonificación de las acciones formativas.
Importancia de la documentación
- Es esencial que toda la comunicación y los informes emitidos estén bien documentados.
- Se debe conservar un ejemplar del Acta de Discrepancias y la documentación entregada a la RLT, ya que esta documentación es requerida para la Fundae.
Puedes acceder al MODELO DE DISCREPANCIAS que te dejamos AQUI
